par Celine B | Fév 21, 2019 | Mieux-être au travail
Le burn out, ou syndrome d’épuisement professionnel, a été identifié par le psychologue Herbert Freudenberger, en 1974 alors qu’il vivait lui-même une situation de burnout dans son travail auprès de ses patients. Freudenberger avait par ailleurs observé ce syndrome...
par Celine B | Jan 17, 2019 | Mieux-être au travail
J’ai récemment donné des cours à des étudiant.e.s infirmier.e.s au sein de l’IFSI St Joseph dans le cadre du programme de l’université Paris Descartes. Nous avons parlé du bébé et de son ouverture relationnelle au monde dans les premières années en...
par Celine B | Oct 2, 2018 | Mieux-être au travail
En animant des formations sur le thème de la bientraitance auprès d’animateurs et animatrices enfants, je me suis intéressée à la méthode de la communication non violente (CNV). Cette approche mise au point par Marshall B. Rosenberg peut se révéler être un...
par Celine B | Avr 1, 2015 | Mieux-être au travail
La relation aidant-aidé est souvent liée à une situation de handicap ou de maladie dans la famille. L’aidant est soit une personne extérieure qui a une relation plus neutre avec la personne qui a besoin d’aide ou soit une personne de la famille qui assure...
par Celine B | Juil 1, 2009 | Mieux-être au travail
Ce pourrait être la définition d’un cercle vicieux. Le manque de confiance en soi peut conduire à douter de ses propres capacités… Dans le monde du travail, douter de ses capacités professionnelles peut être à l’origine d’une souffrance…...
